Быстрее выводите менеджеров на рабочую эффективность
Точка СУТИ помогает запускать программы адаптации, создавать курсы с AI, хранить знания компании, проверять знания менеджеров и снижать нагрузку на руководителей.
Программа адаптации
+ Назначить сотрудникуПример на тестовой команде, не результат конкретного клиента. Посчитаем на ваших цифрах на демо.
Почему сотрудники долго выходят на результат
- 01Новички долго входят в работуСрок выхода на план непредсказуемриск
- 02Руководители объясняют одно и то жеКаждому сотруднику зановоРОП
- 03Знания передаются устно и теряютсяУходит человек — уходит опытриск
- 04Инструкции и регламенты не используютсяЛежат в папке, а не в работериск
- 05Непонятно, кто реально усвоил материалПрохождение есть, знаний нетРОП
- 06В разных отделах и филиалах учат по-разномуЕдиного стандарта нетриск
Адаптация держится на людях, а не на системе
Когда знания хранятся в головах, обучение зависит от наставников, а контроль знаний ведётся вручную — адаптация становится долгой и непредсказуемой.
Проблема не в сотрудниках. Проблема в отсутствии системной передачи знаний.
Отметьте, что верно для вашей компании
Не один отдельный признак, а сочетание всех трёх: чем больше совпадает, тем быстрее платформа окупится у вас.
Во сколько обходится компании адаптация новых сотрудников
Оцените стоимость периода адаптации и потенциальный эффект от ускорения вывода сотрудников на результат.
Даже небольшое сокращение срока адаптации позволяет быстрее выводить сотрудников на результат и снижать затраты компании.
- Стоимость адаптации
суммарный ФОТ новых сотрудников в период адаптации7 200 000 ₽ - Недополученная эффективность
ориентировочная стоимость недополученной производительности3 600 000 ₽ - Потенциальная экономия в год
при сокращении срока адаптации на 30 %1 080 000 ₽
Пример на дефолтных значениях. Подставьте свои цифры компании.
Как выглядит адаптация в Точке СУТИ
Один раз создаёте программу — дальше система проводит сотрудника по всем этапам. Маршрут линейный: путь из точки в точку, от выхода сотрудника до допуска к работе.
- 01Выход сотрудникаНовый сотрудник приходит в компаниюHR
- 02Welcome-курсАвтоматически назначается вводный курссистема
- 03База знанийСотрудник изучает инструкции и регламентысотрудник
- 04Изучение регламентовКурсы по стандартам, процессам и продуктусотрудник
- 05ТестированиеПроверка усвоенных знаний по ключевым темамсотрудник
- 06Контроль знанийРуководитель видит прогресс и результатыРОП
- 07Допуск к работеСотрудник допускается к самостоятельной работеРОП
- 08РазвитиеДальнейшее обучение и работа с ошибкамисистема
Почему обычной LMS недостаточно
Точка СУТИ помогает не просто обучать сотрудников. Она помогает быстрее выводить их на результат.
Что она умеет
- ·Курсы и учебные материалы
- ·Назначение обучения
- ·Отчёты о прохождении
- ·Не ускоряет адаптацию сама по себе
- ·Не показывает готовность сотрудника к работе
- ·Не связана с ошибками сотрудников
Что добавляется
- ✓Курсы и учебные материалы
- ✓База знаний компании
- ✓Программы адаптации
- ✓Контроль знаний и тестирование
- ✓Работа с ошибками сотрудников
- ✓Аналитика готовности к работе
AI превращает регламенты в обучение сотрудников
Загрузите инструкцию, регламент, стандарт или описание процесса — AI подготовит структуру курса, уроки и тестирование сотрудников.
Курс за 5–7 минут · тест за 1–2 минуты · программа адаптации за несколько минут
Сотрудники перестают искать информацию в чатах и у коллег. Инструкции, регламенты, стандарты, скрипты, FAQ и учебные материалы — всё в одном месте, с поиском на естественном языке.
- Регламенты42 документа
- Инструкции для новичков86 документов
- Скрипты продаж и поддержки31 документ
- Курсы и учебные программы58 документов
Тесты показывают, кто усвоил материал, какие темы вызывают сложности и где нужно дополнительное обучение.
- Результаты тестовбаллы, попытки, время
- Проблемные темыгде чаще ошибаются
- Уровень знаний по направлениямроли и подразделения
- Динамика обученияпосле повторного курса
Руководитель видит, кто готов работать самостоятельно
Система показывает, кто завершил адаптацию, кто отстаёт, какие темы не усвоены и где есть проблемы по направлениям.
Разрезы аналитики
- 01Кто прошёл обучение
- 02Кто отстаёт по срокам
- 03Где низкие результаты тестов
- 04Какие направления требуют внимания
- 05Как меняется уровень знаний
Что меняется после внедрения
Руководитель перестаёт контролировать обучение вручную и видит, кто готов к работе, кому нужна помощь и где есть пробелы в знаниях.
Новички быстрее понимают стандарты и выходят на рабочую эффективность.
Меньше времени на повторные объяснения.
Инструкции, регламенты и опыт фиксируются в единой системе.
Сотрудники в разных отделах и филиалах проходят одинаковые программы.
Видно, кто обучен, кто отстаёт и где есть пробелы.
Проблемные темы становятся основанием для дообучения.
Частые вопросы
То, что чаще всего спрашивают до записи на демо.
5–7 минут от файла до готового курса с модулями и тестом: это уже показано в демо AI-конструктора выше.
Нет, загружаете как есть (DOCX, PDF), конструктор сам строит структуру.
Покажем, как сократить адаптацию менеджеров в вашей компании
На демо покажем реальные сценарии адаптации, обучения, базы знаний, AI-конструктора курсов и аналитики.
30–40 минут · онлайн · бесплатно